Melihat mesin pabrik bubut, Pengolahan manifuctaring dengan teknologi industri modern
Aduan yang difailkan di Mahkamah Daerah AS untuk S Daerah California menyatakan bahawa dalam operasi US Qualcomm, wanita dalam sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik, yang dikenali sebagai STEM, dan peranan yang berkaitan menghadapi diskriminasi dalam gaji dan promosi.
Wanita memegang kurang daripada 15 peratus dari pekerjaan yang ditentukan oleh syarikat itu sebagai jawatan kepimpinan senior, dan wanita dalam STEM dan jawatan yang berkaitan mendapat kurang daripada rakan sekerja lelaki mereka yang melakukan kerja yang sama atau sama dengannya. Diskriminasi gaji dan kenaikan pangkat adalah lebih tinggi untuk wanita yang mempunyai tanggungjawab pengasuhan, mengikut aduan.
Aduan ini dimulakan oleh tujuh STEM wanita dan pekerja Qualcomm yang berkaitan, termasuk pekerja semasa.
Dasar promosi Qualcomm dikatakan mendiskriminasi wanita dengan mendasarkan promosi pada model penajaan, di mana para pengurus, majoriti besarnya lelaki, mesti memilih bawahan yang mereka ingin promosikan.
"Tidak ada sistem di mana pekerja mungkin menamakan diri untuk promosi, kecuali melobi pengurusnya, "menurut aduan tersebut. "Majoriti pengurus yang membuat keputusan promosi adalah lelaki."
Qualcomm berkata dalam satu kenyataan hari Selasa bahawa ia komited untuk merawat pekerjanya secara adil dan saksama. "Walaupun kami mempunyai pertahanan kuat terhadap tuntutan tersebut, kami memilih untuk memberi tumpuan kepada terus meningkatkan penambahbaikan yang bermakna kepada program dan proses dalaman kami yang memacu ekuiti dan tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif yang merupakan nilai yang kami kongsi dan diterima," kata Christine Trimble, Naib Presiden Hal Ehwal Awam, berkata dalam kenyataan itu.
Syarikat dan wanita bersetuju untuk menengahi pertikaian mereka pada bulan Januari.
Di bawah penyelesaian, Qualcomm juga akan mengambil langkah-langkah untuk mengubah dasar dan praktiknya untuk membantu menghapuskan jurang jantina dan memupuk peluang pekerjaan yang sama di masa depan, Sanford Heisler kata dalam satu kenyataan Selasa.
Syarikat itu juga perlu mengupah konsultan bebas dalam psikologi organisasi perindustrian untuk memberi cadangan untuk mengurangkan jurang jantina. Seorang pegawai pematuhan dalaman akan memastikan pelaksanaan syarikat dan pematuhan terus dengan syarat-syarat penyelesaian.
Ahli kelas akan dibayar dari dana penyelesaian $ 19.5 juta bergantung kepada faktor-faktor seperti gaji mereka dalam syarikat dan panjang pekerjaan mereka dalam tempoh kelas. Jumlah bersih dalam dana selepas yuran peguam dan peruntukan lain akan menjadi sekitar $ 13 juta dan pemulihan pra-cukai rata-rata untuk anggota kelas adalah sekitar $ 3,953, menurut pengajuan pengadilan.
Samsung Electronics pada hari Isnin mengatakan bahawa ia tidak menemui pekerja bawah umur di kilang pembekal China, tetapi telah menemui contoh-contoh amalan kerja yang tidak selamat ... Samsung Electronics berkata pada hari Isnin bahawa ia tidak menemui pekerja bawah umur di kilang pembekal di China, tetapi telah menemui contoh-contoh amalan kerja yang tidak selamat dan pengurusan yang tidak mencukupi di sana. Syarikat itu akan melancarkan pemeriksaan di tempat sekitar 105 pembekalnya di China.
Persoalannya muncul ketika Samsung mengaudit kilang HEG Electronics di Huizhou, selepas China Buruh Watch yang berpangkalan di New York berkata ia menemui tujuh pekerja di bawah umur 16 yang bekerja di kemudahan semasa penyiasatan menyamar dilakukan pada bulan Jun dan Julai. Undang-undang Cina melarang pengambilan pekerja di bawah 16 tahun, tetapi pengeluar di negara ini sering menerima pelatih pelajar dari sekolah-sekolah di negara ini, menurut pakar buruh.
Qualcomm telah bersetuju untuk membayar AS $ 19.5 juta untuk menyelesaikan Qualcomm bersetuju untuk membayar AS $ 19.5 juta untuk menyelesaikan tuntutan tindakan kelas diskriminasi jantina yang mendakwa bahawa wanita itu mendapat gaji rendah dan mempunyai peluang yang lebih rendah untuk promosi di bawah program semasa. di syarikat mendapat gaji yang lebih rendah dan mempunyai peluang yang lebih rendah untuk mempromosikan di bawah program semasa.
Penyelesaian bagi pihak kelas kira-kira 3,290 pekerja wanita telah dicapai sebelum saman difailkan, tetapi masih memerlukan pengajuan aduan kelas dan bergerak untuk kelulusan permulaan perjanjian dari hakim di mahkamah persekutuan di California, menurut Sanford Heisler, firma guaman yang mewakili wanita.
