Inside Foxconn: interviews with factory workers making iPhones and other Apple products
Di antara banyak perubahan, Foxconn telah menghentikan pelatih pelajar daripada bekerja lebih masa di kilang-kilang. Syarikat itu juga telah menyemak dan menyampaikan dasar rungutan kepada pekerja, yang membolehkan masalah disuarakan tanpa nama kepada pihak pengurusan. Pada masa yang sama, FLA telah bekerja dengan Foxconn untuk menjadikan pekerja lebih menyedari kesatuan mereka.
Audit juga membantu membawa banyak perubahan kepada polisi kesihatan dan keselamatan, seperti meningkatkan reka bentuk peralatan pekerja untuk mencegah kecederaan, dan Memperkenalkan "rehat ergonomik" berjangka yang berlangsung selama 10 hingga 15 minit yang bertujuan untuk melegakan tekanan pada badan pekerja.
Meskipun kemajuan yang dibuat, FLA berkata cabaran masih berlaku untuk Foxconn dalam meningkatkan kilang-kilangnya, salah satunya adalah mengurangkan waktu kerja pekerja hingga 49 seminggu. Foxconn juga masih mempunyai 165 item aksi yang ketiga-tiga kilang itu mesti ditangani menjelang Julai 2013. Tetapi setakat ini, 89 telah selesai, menurut FLA.
Sebagai tindak balas kepada laporan FLA, Foxconn menyatakan dalam satu kenyataan bahawa syarikat itu berada di hadapan jadual untuk memenuhi senarai perubahan untuk memperbaiki keadaan kerja kilangnya. Syarikat itu juga menunjukkan bagaimana FLA telah memainkan peranannya dalam menyokong peraturan baru, berkuatkuasa Januari tahun depan, untuk memperluaskan insurans pengangguran kepada pekerja asing di Shenzhen, China, sebuah pangkalan pembuatan Foxconn utama.
"Harapan kami ialah usaha kami bukan sahaja akan memberi manfaat kepada Foxconn, tetapi mereka juga akan menjadi model bagi syarikat-syarikat lain dan membantu memperbaiki keadaan kerja bagi industri perkilangan di seluruh China, "kata Louis Woo, pembantu khas kepada Ketua Pegawai Eksekutif Foxconn, dalam kenyataannya.
Penyiasatan FLA datang kerana kedua Foxconn dan Apple telah menerima kritikan sejak bertahun-tahun kerana dikatakan membenarkan keadaan kerja yang buruk di kilang Foxconn di China. Pada awal tahun ini, The New York Times menerbitkan sebuah kisah yang menggambarkan keadaan itu, yang membawa kritikan lebih lanjut dan mengakibatkan Apple meminta FLA untuk mengaudit Foxconn.
Walaupun laporan Selasa mencatat peningkatan yang dibuat di kilang Foxconn, China Watch Buruh yang berpangkalan di New York "Penyiasatan FLA hanya melihat kilang-kilang terpilih dan bukan rantai bekalan keseluruhan Apple.
" Keadaan kerja keras tidak semestinya terpencil untuk hanya Foxconn, tetapi wujud sepanjang rantaian bekalan Apple, "kata kumpulan itu dalam satu kenyataan. > Penyiasatan China Buruh Watch juga mendapati bahawa disebabkan pengurangan jam kerja Foxconn, pekerja perlu menyiapkan kerja sama 66 jam dalam tempoh 60 jam mingguan. "Hasilnya, pekerja mendapat upah yang lebih rendah, tetapi harus bekerja lebih keras dan mereka tidak berpuas hati dengan keadaan semasa," kata kumpulan itu.
Pembekal Apple Foxconn telah memperbaiki keadaan kerja di tiga buah kilangnya di China berikutan audit Februari, termasuk dengan mengurangkan kerja lebih masa kerja pekerja dan mengemaskini dasar-dasar penyelenggaraan dan prosedur keselamatan, kata seorang pekerja buruh Selasa Persatuan Tenaga Kerja Adil (FLA) mengeluarkan laporan baru itu, beberapa bulan setelah melengkapkan audit awal tiga kilang Foxconn yang mendapati pekerja bekerja lebih dari 60 jam seminggu, tidak selalu cukup membayar gan
Peningkatan ini adalah sebahagian daripada senarai "tindakan tindakan" yang dimajukan oleh Foxconn dan Apple untuk menyelesaikan masalah FLA yang terdapat di tiga kilang tersebut. Setakat ini, tiga kilang Foxconn telah menyelesaikan semua 195 barang yang dimaksudkan untuk ditangani pada Mei tahun ini.
Samsung Electronics pada hari Isnin mengatakan bahawa ia tidak menemui pekerja bawah umur di kilang pembekal China, tetapi telah menemui contoh-contoh amalan kerja yang tidak selamat ... Samsung Electronics berkata pada hari Isnin bahawa ia tidak menemui pekerja bawah umur di kilang pembekal di China, tetapi telah menemui contoh-contoh amalan kerja yang tidak selamat dan pengurusan yang tidak mencukupi di sana. Syarikat itu akan melancarkan pemeriksaan di tempat sekitar 105 pembekalnya di China.
Persoalannya muncul ketika Samsung mengaudit kilang HEG Electronics di Huizhou, selepas China Buruh Watch yang berpangkalan di New York berkata ia menemui tujuh pekerja di bawah umur 16 yang bekerja di kemudahan semasa penyiasatan menyamar dilakukan pada bulan Jun dan Julai. Undang-undang Cina melarang pengambilan pekerja di bawah 16 tahun, tetapi pengeluar di negara ini sering menerima pelatih pelajar dari sekolah-sekolah di negara ini, menurut pakar buruh.
